無限極OPP：南方李錦記的十項獎金制度 (2)

關鍵字：無限極 獎金制度

　　三、培訓獎金 12.5%
　　　　培訓獎金的領取條件是：
　　　（1） 組建一位以上合格8000小組
　　　（2） 個人小組業績8000點以上
　　1、（n-1）×8000點×12.5%+m×12.5%
　　n：≥8000點的合格市場個數；
　　m：＜8000點的業績之和
　　2、下屬沒有超過8000點的市場，可獲業績超過8000部分的12.5%
　　（沒有超過8000點的市場時可相加市場業績）
　　
　　   如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折扣 
　　人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。 
　　如果制度設計出現這種結果，就表現出了“盲點”。可能會要求他只做到8%即可，留2%的業績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業就沒有前途遠景可言。 
　　公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。 
　　假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金，組建四個團隊甚過養三個兒子。因為用二十年的時間養了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養老金，甚至撫養了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。 
　　獎金不是從剝削而來 
　　當你的朋友整組做到10%時，公司另外發給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。 
　　假設當月A這一組的業績達到8000分，你的12.5%領導獎計算如下：8000*12.5%=1000元 
　　這就是你當月領到他這組最低的領導獎。（如果養育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數字，你就是一位令人羨慕的父母） 
　　當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業“自動生命力”也就明白呈現。 
　　因此，這一組的業績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業“公平”的地方。 
　　培養一個人勝過一輩子的退休金 
　　我們再以他為例，計算一下當你培養他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48萬元。 
　　這48萬元的數字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生“震撼”的感覺。 
　　一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數字？而且你會培養一個，也會培養3個、5個、10個、20個，這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。 
　　這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據民法的規定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。 
　　超額獎金可以繼承 
　　換句話說，當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。 
　　綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內涵加以說明： 
　　1.多一份收入少一份工作： 
　　在傳統事業中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。 
　　而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業務員），他從事無限極事業的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續終生，并延續到下一代，與傳統工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉移到還未長大的業務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業產生生生不息的動力。 
　　終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續有效。 
　　*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。 
　　*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現出它“無懈可擊”的迷人之處。 
　　重視人才的培養：你某一位業務員，在你用心教導、鼓勵、協助之下，從對無限極事業一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變為積極，從沒有信心到對事業前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規劃實現。
　　這些明顯的轉變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業的人才，他將來在這個事業上能激發出多大的生命潛力，你是無法預估的。 
　　因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業中，只要我們肯用心、耐心地去發掘人才，培養人才，這個事業就會充滿無窮的希望與保障。　
　　四、 業績紅利 6%
　　第三項業績紅利獎金是專為高階業務推廣代表設計的一種傭金，其業績考核標準如下：
　　8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬
　　1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
　　20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
　　3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
　　200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
　　4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%　　
　　這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發展。它展現了無限極制度充沛的“自動生命力”
　　無限極事業“自動生命力”來自于每位業務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
　　這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統事業中是絕對沒有的。
　　業績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
　　例：假設你有6位伙伴當月的業績每人都是80萬元，這時你的整組業績為480萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年　　
　　五、 公司分紅（10.5%）
　　合格市場個數       1-2   3    4    5    6
　　個人銷售業績（點） 8000 6000 4000 2000 1000
　　分區                3    4     5    7   9
　　注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。　　
　　假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設他們每人每月的業績為8千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：
　　第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696
　　第一代：8千×1.5％×6＝720元 
　　第二代：8千×1.5％×36＝4320元
　　第三代：8千×1.5％×216＝25920元
　　第四代：8千×1.5％×1296＝155520元
　　第五代：8千×1.3％×7776＝808704元
　　第六代: 8千×1.1%×46656＝4105728元
　　第七代: 8千×0. 9%×279936＝20155392元
　　第八代: 8千×0.7%×1679616＝94058496元
　　第九代: 8千×0.5%×10077696＝403107840元
　　你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代
　　總和為：5.22656240億元/月。
　　當然這只是一個理論數據，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

　六、 穩健獎0.5%
　　公司當月總營業額×0.5%×個人分/總分，當有二個10萬合格小組即可拿到穩建獎
　　當月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等　　
　　七、 優秀獎0.3%
　　   公司當月總營業額×0.3%×個人分/總分
　　當月培育1個市場營業額450萬元，其它市場營業額達225萬元。
　　每增加1個市場450萬元獲增1分。　　
　　八、 卓越獎0.2%
　　    當月公司全部銷售額的0.2％獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。
　　    公司當月總營業額0.2%×個人分/總分
　　5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份　　
　　九、 杰出貢獻獎0.1%
　　    當月公司全部銷售額的0.1％獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。
　　    公司當月總營業額0.2%×個人分/總分
　　10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份　　
　　十、旅游培訓
　　旅游積分=當月稅前收入/10，（60000點）
　　根據旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。
　　實現有錢有閑的自由人生。