胡遠江：直銷行業與社會就業

關鍵字：胡遠江 直銷行業 社會就業

    2009年的中國兩會，正如火如荼地在北京召開，無論是通過電視聆聽溫總理“求真務實、關注民生”的《政府工作報告》，還是透過網絡和其它平面媒體關注代表們的高談，盡管言之所及，面廣點深，但我們依然可以歸納出一些核心詞匯，如保增長、拉內需、保就業等，目標直指全球金融危機影響下中國經濟社會的穩定與發展。而在這一系列建立在科學發展觀基礎上的中國問題解決方案中，如何保障就業、科學解決就業、維護社會穩定不僅是總理報告中所關注的重要民生問題之一，同時更是本次兩會熱議的焦點話題。可以說，2009年，中國的就業問題正在牽動著上至總理下至諸多平民百姓的心弦。

　  眾所周知，2009年中國的社會就業形勢非常嚴峻。據中央電視臺的公開報道數據顯示：返鄉進城的農民工需要重新上崗的人數多達2000萬之多；今年的大學應屆畢業生需要安排的就業人數有600萬人，再加上去年沒有就業的150萬人，總計達750萬人之多；還有退復轉軍人和受金融危機影響經營狀況不好的企事業單位裁員人數，累計加在一起，不會低于3000萬人；而按照民間的諸多統計資料顯示，這個數字可能還要多。毫無疑問，這種狀況對于我們今年的經濟社會構成了巨大的壓力，這個問題解決的好壞將直接或間接地影響到2009年中國經濟社會的穩定與發展。正是基于這種戰略地位，所以我們的各級政府乃至全社會、各行各業都在聚全力解決之。這已經成為了一種義不容辭的共同的社會責任。

　  中國直銷行業在中國的發展已經將近20年，從行業存在與發展的基礎理論及其在企業實際運營的組織形式和機理中，我們都可以十分明確地看出，它能夠在當前全社會推進就業問題的解決中聚行業的共同力量擔當一份責任來。

　  首先，作為中國直銷行業內任何一家健康運營的直銷企業，它們都是一個個“沒有圍墻的就業平臺”。因此在安置就業上崗時就沒有固定編制的約束，同時企業對于直銷人員的招募是采取無底薪契約合作制，所以隨著直銷員招募的增多，除了增加少量的管理和服務成本外，并不增加直銷企業的直接經營成本；因此在按照《直銷管理條例》進行健康招募和建設直銷員隊伍上，任何一個正規直銷企業都具有巨大的吞吐能力；這種吞吐能力如果用數字來估算，少則數百萬，多則可達千萬以上；

　  其次，作為中國直銷行業內任何一家健康運營的直銷企業，對于就業人員的需求條件而言，它們都是一個個“沒有過高門檻的就業平臺”。因此它們在接納就業人員上崗就業時對于前來尋求就業的人員就沒有各種門檻的限制。這些門檻包括：資金門檻、知識門檻、技能門檻、經驗門檻等，而這些門檻在其它解決就業的平臺和領域通常都會有相應的標準和要求，就如每次大型的人才市場招募一樣，人頭涌動中，用人單位的招募布告欄上展示的信息大部分都是就業門檻，因此大型就業洽談會的就業成功率往往不到參會人數的百分之一。由此可見，中國直銷行業“沒有過高的就業門檻”對于實際解決各種層次的社會人員就業很顯然具有足夠的實戰價值。

　  再次，作為中國直銷行業內任何一家健康運營的直銷企業，它們都是一個個“就業培訓的專業平臺”。因此，它們在安置社會人員就業后能夠適時地提升被招募人員的知識技能水平，從而能把他們迅速打造成為專業程度不斷提升和綜合素質不斷增強的直銷從業人員。這種培訓在其它行業及其企業中也有，但是從培訓的廣度、深度和寬度以及頻度上講，它卻是其它行業所遠遠不能望其項背的。其根本性的原因就在于直銷企業的運營機理中，對于直銷從業人員的教育培訓本身就是它的重要組成部分，而非其它行業那樣，只把教育培訓當成一種純粹的員工職業素養提升的工具。所以，對于中國社會各種層次就業人員的持續穩定就業而言，直銷行業這種專業培訓實際上也極大地拓寬了解決當前中國社會就業人員的就業深度、廣度和持久度；其對于二次下崗和再就業的避免都有非常規的戰略意義；同時，它為就業人員的“自主創業”全面創造著條件。

　  當然，基于中國直銷行業的實踐情況，也許有人會擔心中國直銷業在解決社會就業過程中所產生的副作用，這種擔心有一定的道理，因為畢竟直銷行業本來就是一個堪稱為敏感的行業，尤其在中國到目前為止，各種傳銷行為還在擾亂著整個行業的秩序。但是，對于這個問題，我個人認為必須辨證的去看待它。第一，中國直銷行業發展將近20年，真正對中國的經濟社會產副作用的并非直銷而是各種各樣的傳銷；第二，《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》及其《刑法》修正案已經出臺，中國直銷行業的發展已經全面啟動了法制化發展的進程；第三，中國直銷行業的職能監管部門在將近20年的直銷監管中已經積累了豐富的經驗，具備了良好的監管水平；特別是在2005年兩個《條例》出臺以后，由工商、公安等作為主體的科學執法在打擊傳銷活動、重建健康的行業秩序方面已經取得了顯著成效；第四，3年以來的行業實踐證明，絕大多數行業內的正當直銷企業運行是穩定的和嚴格自律的、經營活動是誠信守法的、對從業人員的教育培訓是嚴肅的、在謀求企業發展和承擔社會責任方面是和諧統一的；整個中國直銷行業的發展秩序正在全面建設之中。這些狀況都充分表明：中國直銷行業的發展與它所帶來的利弊作用關鍵在于科學管理、嚴格規范、依法行政，而并非行業本身的原罪。我們是辨證唯物主義者，我們是歷史唯物主義者，理當用科學發展觀的眼光和態度去審視中國直銷行業和發展中國直銷業。這種道理就象人類利用水資源和核能資源一樣。尤其是在2009年中國承受立體就業壓力、全社會合力解決社會就業問題、維護中國經濟社會穩定發展之際，科學把握中國直銷業、順勢利用中國直銷行業為就業服務有著十分巨大的價值。

　  正是基于以上對于行業特性以及直銷企業運營實踐的剖析，很明顯我們可以看到：中國直銷行業對于2009年中國社會就業的戰略價值必須引起高度重視。在2009年，整個中國直銷行業所鑄就的就業平臺也一定會用自己的企業實踐證明：這是一個可以趨利避害、正確引導、健康發展、讓政府和人民放心的、有價值的就業舞臺！