隆力奇公司的級別劃分和獎金制度

關鍵字：隆力奇 級別劃分 獎金制度

    隆力奇獎金制度是目前所有的直銷公司最人性化的，能保證了每個會員都得到豐厚的回報，從而使團隊能均衡穩定地發展。隆力奇的獎金制度，只要您進入了，就不會說是發展不下去的！任何人，只要肯做，都可以做到最高的級別！

 
一、首先為您介紹的是隆力奇會員的級別

 
    級別一、優惠顧客

    當您累計消費398pv的產品時成為公司的優惠顧客，這時你便有了銷售權，但是暫時不享受獎金。

    (適合只想便宜購買產品的消費者，要想有收入，必須達到經銷商以上的級別)

 
    級別二、經銷商（月收入可2-3000元）

    當您累計消費銷售或一次性消費銷售1600pv產品時成為公司合格經銷商，繼續開發市場可享受在晉升過程中的各項獎金。（適合從事事業起步的創業者）

 
    級別三、銷售主任（月收入可3-6000元）隆力奇獎金制度.

    1、當您直接開發的兩個部門各出現一位合格經銷商時，并且小組業績累積達到9600pv時，您晉升為公司銷售主任；同時開始享受6%的培育傭金；

 
    級別四、見習經理（月收入可6-10000元）

    當您直接開發的至少兩個市場各出現一位銷售主任時，并且業績累積達到24000pv時

    您晉升為公司見習經理；同時開始享受7%的培育傭金；

    級別五、經理（月收入可20000元左右）

    當您直接開發至少的兩個市場各出現一位見習經理時，并且業績累積達到10萬pv時，您晉升為公司 經理；同時開始享受7%的培育傭金；

 
    級別六、高級經理（月收入可達50000元左右）

    當您直接開發的至少兩個市場各出現一位經理時，并且業績累積達到50萬pv時，您晉升為公司高級經理；同時開始享受7%的培育傭金；

 
    級別七、區域總監（月收入可達2-300000元左右）

    當您直接開發的至少兩個市場各出現一位高級經理時，并且業績累積達到150萬pv時，您晉升為公司區域總監；同時開始享受7%的培育傭金；

 
    級別八、全國總監（月收入可達幾十萬甚至百萬）

    當您直接開發的至少三個市場各出現一位區域總監時，并且業績累積達到300萬pv時，您晉升為公司全國總監；同時開始享受7%的培育傭金；

 
    二、下面為您介紹各個級別的會員的收入隆力奇獎金制度

 
    第一項、銷售傭金：（分為直薦獎和間薦差額獎）

    1、直薦獎。

    當您直接推薦1600Pv產品時獎7%-10%。（合格經銷商7%、主任8%、見習經理9% 經理以上10%）。例：1600PV*10%=160元

    2、間接推薦差額獎。

    你是經理享受10%，有一位伙伴是合格經銷商享受7% 。這時有3%的級差獎金你可以拿。

 
    第二項、拓展傭金：（平衡獎，也可稱層碰獎）

    當您不同部門同層出現1600PV對應平衡時獎240元；（N－１）＊240元/（層），無限深，無限寬。

 
    第三項、培育傭金：（所有的小部門業績總和的6-7%）

    1、當您晉升為銷售主任，所有小部門當月新增營業額的6%；

    2、當你晉升為見習經理以后，所有小部門當月新增營業額的7%；

    例：您開發了三個部門，分別為A、B、C部門。A部門該月業績共100萬，B部該月總業績60萬，C部該月總業績80萬；那么，A為大部門，B和C小部門，那么我們就可以拿 B部門+C部門=140萬*7%=9.8萬。

    (注意：9600積分以下加入的朋友培育傭金最多每月只能拿五萬,9600積分和以上加入的朋友無限制,每月培育傭金是多少拿多少.)

    第四項、管理傭金：（享受六代緊縮以您下級的培育傭金為核算基礎）

 
 第一代
 第二代
 第三代
 第四代
 第五代
 第六代
 
經銷商
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 
主任
 10%
 
 
 
 
 
 
見習經理
 10%
 5%
 
 
 
 
 
經理
 10%
 5%
 5%
 
 
 
 
高級經理
 10%
 5%
 5%
 5%
 
 
 
區域經理
 10%
 5%
 5%
 5%
 5%
 
 
全國總監
 10%
 5%
 5%
 5%
 5%
 5%
 

說明：

    1、經銷商以下的沒有此項獎金。

    2、主任領取自己第一代的培育傭金的10%。

    3、見習經理領取自己第一代的培育傭金的10%，第二代的5%。

    4、經理領取自己第一代的培育傭金的10%，第二代的5%。第三代的5%。

如此類推 ……

   
    第五項、零售獎 隆力奇獎金制度

    直接獲得零售額25% 的獎勵（75%計入小部門計算市場培育傭金）。例如，您銷售了100元的產品，那么您就有25元零售利潤！剩下的75%還計入培育傭金！

    第六項、福利分紅（公司總業績的2.5%分紅，分為旅游獎、車獎、房獎）

    1、旅游獎：從經理開始可以享受公司直銷版全國總業績1%的旅游獎金。（國內及國外）

    2、車 獎：從區域總監開始可以享受公司直銷版全國總業績1%的豪車獎金，獎金累計到20萬。

    3、房 獎：從全國總監開始可以享受公司直銷版全國總業績0.5%的豪宅獎金，獎金累計到60萬。

    獎金可跨年累計，可以重復享受以上三項獎勵，呵呵很過癮啊！

 
    注解: 每月合格活躍條件：

    級別
 主任
 見習經理
 經理
 高級經理
 區域總監
 全國總監1
 
個人業績
 50pv
 100pv
 300pv
 500pv
 500pv
 500pv
 
小組業績
 0
 0
 800pv
 1500pv
 1500pv
 1500pv
 

    1. 享受市場培育傭金項必須有二個直接推薦合格經銷商，同時在二個不同的部門。

    2 小組業績考核（見習經理以下級，均不列為考核對象）

    3 基礎部門為所有經營部門中營業額最大的部門。

    六項獎金總結：

    一：銷售傭金：10%（直接和間接推薦的獎金）

    二：拓展傭金：每層240無限層（N-1）

    三：培育傭金：小部門業績總和無限代7%(不封頂）

    四：管理傭金：6代獎金可拿，第一代10% 2-6代5%

    五：零售傭金：個人銷售獎25% 剩余75%的業績進入小區拿7%

    六：福利分紅：旅游 獎：1% 條件經理

    車 獎：1% 條件區域總監（20萬）

    房 獎：0.5% 條件全國總監（60萬）

    獎金可跨年累計，重復銷售。

    前期收入高，讓新人很快賺到錢，輕松起步穩定成長。

    中期收入穩定，建立長久創業信心，愿意付出幫助新人起步。

    后期收入豐厚，實現一直夢寐以求的、真正的人生財務自由！