我來戳穿傳銷騙局
關鍵字：傳銷騙局
假天獅傳銷洗腦全過程（不過現在很‘人性化’，一般不限制人身自由，實行精神控制）
一，傳銷是犯法的，是國家明令禁止的。《直銷管理條例》和《禁止傳銷條例》兩部法規早已頒布實施，法律明確規定傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。眾所周知，傳銷主要是以發展下線為主，產品只是個幌子。所以說發展下線，交高昂的入門費，就是拉人頭，就是老鼠會,就是傳銷。真正的直銷公司是沒有入門費的，還允許退貨。
二，傳銷是一個大騙局，美麗的謊言。下面就以我所從事的假天獅為例戳穿傳銷騙局：
1.我們是給天獅公司賣貨的.完全是騙人的,只是打著天獅公司的旗號而已,純粹是一個騙子公司,一個金字塔式發展,拉人頭的老鼠會組織。納粹德國宣傳部長戈培爾曾經說過：謊言重復一千遍就成了真理。這句話用在傳銷公司再恰當不過了。給公司賣貨,口說就能為憑嗎?他們能拿出證明嗎?欲蓋彌彰,越是遮遮掩掩越說明他們心虛,一個天大的謊言,但謊言早晚有被戳穿的時候.而且天獅公司總裁李金元親自澄清跟天獅沒有任何關系,帶頭打假。這是每個傳銷組織慣用的伎倆,要么就借殼生蛋,打著正規公司的旗號;要么就發明一個公司,子虛烏有,而且幾乎所有的傳銷組織都使用"五級三階制",因為它簡單易操作,有強大的誘惑力.這是傳銷組織最明顯的標簽。
2.產品,2800（也有做2900的）=200,一套2800元的產品實際上只值200多元,保健品是從專賣店里買來的，而化妝品都是從批發市場批發來的三無產品，只值二三百元。很多人都拿不到產品，給天獅賣貨只不過是一塊冠冕堂皇的遮羞布而已,平時根本見不著產品,而且要產品也是千呼萬喚始出來,回家的時候才被迫拿出來搪塞你.真要是賣貨的還能沒有產品嗎?這就更說明了一個道理,他們不是在賣產品,而是在賣人!價格和價值基本相符合,這是直銷公司都必須遵循的規律.以上幾個方面大家應該明白為什么"三不談"了嗎?因為根本就沒有公司,沒有產品,制度是有,但那是傳銷組織的制度,雖然誘人,但是經不起推敲.。
3、B級別（有的叫經理或別的稱呼）真的是萬元打底的工資嗎？下面交上來2800元（有的是2900）后，留1000元在第一代B級經理（剛晉升的，這里叫第一代）手中開工資（A級以下的工資都包括在內，要1029元才夠，缺的這29元在月底或月初所收的上線款里扣除），再留100元作為第一代B級經理的包裝費，剩下的1700元打入A級老總的帳號。第一代B級經理的包裝費就是這么來的，一共可以拿到9300元。網下每上一套單，第一代B級經理（從下往上）可拿到196元的能力差獎（差額獎），第二代B級可拿到73元的輔導獎（育成獎），第三代B級可拿到49元的輔導獎（育成獎），第四代B級就沒有錢了。注意:按課程上講第一代B級經理應該拿294元的能力差獎（差額獎），但是為什么只有196元呢？因為第一代B級如果網下一條線底下有兩個或兩個以上C級的時候，第二代C級（也是從下往上）有一個輔導獎（育成獎）98元，那么這個98元從哪來呢？第一代B級工資里扣！也就是從第一代B級的能力差獎（差額獎）294元扣除98元。除非第一代B級經理兩條線下有一條線只產生一個C級，這條線下每上一套單，這個B級才能拿到294元的能力差獎（差額獎）。剛上去的B級經理的產品套數是93套（人），當月最多只能上20套單左右，不好的話，幸許只能上幾套，10多套，一套單剛上去的B級可以拿到196元的能力差獎（差額獎），由此可以算出B級經理萬元打底的月工資是騙人的，他們一般也只能拿到三四千，甚至一兩千塊錢，到后期第四代B級的時候根本就拿不到錢了，只有等待升A了。B級別要包裝自己，還要出門到各個城市付出（別的團隊，分享），那點工資一般都入不敷出，到了大B的時候還要朝上面的A級別借錢花。表面風光的背后卻有難言的苦衷，騎虎難下，為了顯示賺大錢，必須打腫臉充胖子。A級別的月收入只有二三萬多元，與傳銷組織所鼓吹的月工資11.9萬（有的講的是23.8萬）相去甚遠，可做到Ａ級別后，必須包裝自己，出行要有轎車，戴名表、鉆戒、項鏈，穿名牌西服，還要抽高檔煙，所以也攢不下大錢。從最低的E級向上到B級，每個級別的成員都沒有從傳銷中掙到錢，那么，在傳銷組織中誰最掙錢？錢都跑到哪去了呢？當然最掙錢的是最上頂的網頭——A級總代理！
4.B級別真的是吃賓館住賓館嗎?這全是騙人的謊言，都是租的房子。因為B級別萬元打底的工資是假的，肯定也就吃不起住不起賓館。而事實是,當升B以后,為了掩人耳目,造成B級別吃賓館住賓館的假象,這時B級別躲在出租屋里遙控指揮,并且他們的住處都離火車站或長途汽車站很近,一有風吹草動便于撤離.而A級別跟B級別更是單線聯系,連B級別都不知道他身在何處.這就是傳銷組織嚴密的組織結構.
5.為什么交錢的時候不給收據?發工資以后要把業績單收走?這都是他們的祖師爺給他們留下的"防身"絕技,他們做慣了草寇,早就悟透了毛澤東游擊戰術的精髓:打一槍換個地方,所以要不留證據,這也是他們要不停地遷網,變換地方的原因所在.老毛的生存哲學被他們巧妙地運用到他們的傳銷偉業上,那就是星星之火,可以燎原.
6."神秘感"神秘嗎?正如有些頭兒所講的,它不神秘,其實他們的騙術并不高明,主要是我們太幼稚,太聽話了,糊涂到把雞毛當令箭,把臭屁說成香屁.也不怪這么多人上當受騙,人家幾代人傳下來的洗腦術身經百戰肯定管用.他們太懂心理學了,人性的弱點被他們抓住了,所以你上當了,他得逞了.所以說“神秘感”是傳銷組織的生命，沒有“神秘感”也就沒有他們自稱的那個所謂的行業。傳銷是上級騙下級，一級騙一級，領導知道的事情不會告訴業務員，也不能問。你問他們來了多長時間了？上線是誰？底下有幾個下線了？他們的回答都是千篇一律：繼續考察！如果你知道他們有的已來了半年了，才發展了兩個下線，那么“半年以后萬元打底的工資”這樣的謊言不就不攻自破了嗎？這么難誰還會做呢？而實際情況是有不少做了兩三年才升B，媳婦都熬成婆了。半年是很少能夠升B的，很多人半年以后連升C都實現不了，還奢談什么升B？這還不算那些騙不到人而中途離開的人，而這部分人占了絕大多數。傳銷組織的成功率只有2%，98%的人都難逃失敗的命運，也就是說98%的人都為2%的所謂成功人士墊背，殘酷程度勝過任何傳統行業。所以說能夠升B的人寥寥無幾，更何況升A和出局呢？而拿那個大獎更是空中樓閣，虛無縹緲，猶如在夢中。如果你來了，一下就知道沒有公司，沒有產品，只是上面的網頭在操縱時，你還會做嗎？鬼才做呢！可惡的“神秘感”！
7.為什么不讓看報紙，不讓看電視，不讓上網（邀約朋友時除外，但要兩個人陪同）？這就是傳銷組織的封閉式管理，避免與外界接觸，防止了解一切“負面”的東西，說白了就是愚民政策。傳銷人員信息非常閉塞，唯領導馬首是瞻，一切聽領導的話。這里我要問那些執迷不悟的人們，你們可以對新聞報道.國家法律法規置若罔聞，甚至藐視，那么為什么卻對傳銷頭目的空口白話而奉若神明呢？！難道你們的腦袋長在別人的頭上了嗎？
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真假天獅的區別
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