金訶藏藥人才建設捷報頻傳！繼2024年12月公司副總裁袁發榮成功入選“昆侖英才·科技領軍人才”自然科學與工程技術學科帶頭人后，2025年4月，由其帶領的“青海省藏藥研發創新團隊”再獲西寧市“夏都菁英”行動計劃認定。兩項省市級榮譽的接踵而至，不僅是金訶藏藥多年來深耕人才培養、厚植育人生態的生動寫照，更是企業“以人才為核心，助員工成長”發展理念的有力印證。

 

 

　　從骨干到領軍：金訶搭建成長階梯，助力人才拔節生長

　　袁發榮副總裁在金訶藏藥的成長歷程，正是公司人才培育體系的鮮活縮影。自2005年加入金訶以來，他從技術骨干逐步成長為管理核心，從研發項目具體執行者躍升為分管科創事業的帶頭人，每一步跨越，都深深根植于企業精心構建的發展平臺。金訶藏藥始終堅持 “給機會、壓擔子、賦資源”，鼓勵骨干人才深度參與核心項目、勇挑重要任務重擔，在實踐中淬煉能力、積累寶貴經驗。

　　公司不遺余力為人才成長鋪平道路：從支持參與行業頂尖交流，鼓勵加入各類專業學術組織；保障科研經費投入，搭建跨領域合作橋梁…… 金訶藏藥致力于讓每一份才華都能找到綻放的舞臺。此次袁發榮副總裁入選“昆侖英才”，不僅是個人能力的認可，更是金訶“扶上馬、送一程”人才培育理念的成功彰顯。

 

 

　　從個體到團隊：金訶構建協作生態，激活集體創新動能

　　“青海省藏藥研發創新團隊”的成功入選，同樣源于金訶藏藥對團隊建設的長期耕耘與堅定投入。這支由11名不同職稱、多元背景專業人才組成的精銳力量，其組建與成長始終浸潤在公司“抱團成長、協同突破”的團隊文化之中。

　　公司搭建11個專業科研平臺，構建從基礎研究到成果轉化的全鏈條支持體系；積極聯動國內頂尖科研院所與醫療機構，為團隊開啟跨領域學習與合作的廣闊通道。公司通過建立“傳幫帶”機制，促進經驗傳承與青年人才快速成長；從個人能力精進到團隊默契凝聚，從資源重點傾斜到機制全面保障，金訶藏藥始終以“一盤棋”的全局思維推動團隊建設，確保每一位成員都能在集體協作中實現價值最大化。

 

　　厚植沃土，賦能未來

　　多年來，金訶藏藥始終視人才為發展的第一資源，從持續完善培養機制、不斷優化成長環境，到健全多元激勵體系，矢志不渝地為員工搭建“想干事、能干事、干成事”的舞臺。此次兩項省市級人才榮譽的獲得，既是對過往工作的認可，更是未來前行的動力。

　　未來，金訶藏藥將繼續深耕這片人才沃土，以更開放的胸懷、更務實的舉措，助力每一位員工實現職業成長。我們期待，在這片充滿活力的熱土上，更多優秀人才與卓越團隊能夠脫穎而出，綻放耀眼光彩，攜手為藏醫藥事業的薪火相傳與創新發展貢獻不竭的智慧與力量！