我們生活在充滿社會影響的世界里。從社會心理學的角度來看“行為上的變化叫做接受，態度上的變化叫做說服，信念的改變叫做宣傳或教育”。傳銷就是通過一系列或大或小的影響，攻破人的心理戒備和防線，改變了意志稍顯薄弱的人的態度或信念，更加強了這類人在這種組織中的某種認同感、歸屬感。

　　在國內根據傳銷模式有“北派傳銷”和“南派傳銷”之分。

　　“北派傳銷”屬于低端傳銷，上當受騙的人年齡較小，層次比較低，20歲左右的年輕人居多，畢業或者未畢業的大學生占有很大的比例，條件簡陋，“吃大鍋飯、睡地鋪、上大課”。北派傳銷偏向于暴力型，最終目的都是對受騙人員進行精神控制。但北派傳銷涉及非法拘禁，限制人身自由等重大刑事犯罪問題。

　　南派傳銷就是以廣西北海一帶為中心的‘連鎖營銷’、‘純資本運作’'、“1040”等模式，和北派的主要區別為，多以自愿為主，他們不限制人身自由，不強迫加入，還用返還部分“入門費”等方式給予上當者更多甜頭。事實上,這與我們普通人心目中的傳銷模式相去甚遠，人們更容易輕信。更加具有迷惑性。

　　廣西是全國居于首位的傳銷重災區，傳銷在這里已提速升級，從“連鎖銷售”最初投資幾千到數萬元，再到“資本運作”的69800元，甚至數十萬元，越玩越大，上當受騙的人層次越來越高。廣西是南派傳銷的發源地，這種傳銷新變種已像毒瘤一樣擴散到全國各地。傳銷已不再僅僅是窮人玩的游戲，正在向高層次、高智商、高學歷、高投入方面發展，非常值得關注與警惕。

 

　　運作方式

　　例一：1040工程

　　何謂“1040工程”？簡單說，就是入伙時先交69800元，購買21份、每份3800元的份額，入伙次月，“組織”會退19000元，實際出資額即為50800元。然后你的任務就是發展3個下線，3個下線再分別發展3個下線，當發展到29人的時候，即可晉升為老總，開始每月拿“工資”，直到拿滿1040萬元，就從“組織”里出局，完成“資本運作”。

　　例二：五級三進制

　　購買1到3份是初級會員，4到9份是組長，10到64份是主任，65到599份是經理，600份以上的是高級業務員或老總。會員多數直接購買十份產品成為主任，為33500元，只到手一份，剩下的九份以每份500元的價格公司回收。每名會員只能發展2－3名下線，發展到2人就是經理，若被招的人買的份額達到65份，招攬的人就可以達到經理。

　　被發展來的下線每買一份產品，發展人可以拿提成，級別越高拿的越多，一般是十份33500元一買，發展人可以拿這33500元的4000元提成。同一個級別拿提成的規定是只能拿到間接下線的補助1000元，要想拿到間接下線再發展來的人的補助，必須再往上升級，主任級別干完可以拿2萬，經理級別干完可以拿20萬，干到高級業務員可以保底拿到200多萬。

　　這種類型的分成運作，就是看準了人的貪婪心理。投入一些資本后獲取高額回報。之前瘋狂暴雷的P2P也是通過一種高額的收益來吸引人。

 

　　傳銷對象

　　每年都有很多類似組織被搗毀。但每年依然有大量的人員被帶入了傳銷組織，說明了傳銷的受眾人群是很廣的。這里羅列下傳銷內部不讓加入的五類人(或是因為心理素質強，或是因為沒有價值等)

　　1. 公務員和教師這類人員要接受傳銷的一些犯罪手段的教育，他們對傳銷的本質認識的很清楚，他們一進入，容易把參與人員洗腦的成果給毀了。

　　2.現役軍人在各方面一般都有嚴格的規定，發展難度很大，如果一旦發生問題，可能會引起部隊插手，影響太大。

　　3.因為教師受教育程度普遍都較高，對傳銷活動有清晰的認識，發展難度大，且團伙剛發展的成員容易被教師“策反”。

　　4.學生好騙，危險性又小，為什么禁止他們加入呢？最直接的原因就是學生沒錢，經濟能力太差！即便是鼓動學生回去游說家人，親戚朋友，也沒幾個人相信啊。所以不發展學生。

　　5.傳銷組織一般都只欺騙一些外地打工者，很少與傳銷團伙所在地區的本地人“談業務”。原因是本地人對周圍多多少少都比較熟悉，有的還知根知底，不容易欺騙成功。還有一個原因是本地人親戚朋友多，一旦出現問題，一大家子找上門來不好解決，畢竟，強龍不壓地頭蛇。而外地人對本地不熟悉，容易欺騙，沒有“根基”，容易控制。

　　在很多的傳銷案例中，可以看到很多受害者都是剛入社會，或者對于現狀不是很滿意又很想賺快錢的這類人。他們往往不具備很堅定的心理素質，容易被人說服、帶動。而心理素質堅定，不易動搖的人很容易就會發現像是騙局。

 

　　發展下線

　　很久沒有聯系的朋友、親人突然給你發來了消息，說是有賺大錢的機會；或者通過婚戀網站、交友平臺等認識的異性朋友在一段時間正常的溝通后，告訴你要去做大事去了，然后吸引你入套。各種方式層出不窮，尤其以殺熟、戀愛方式最為好用。

　　親人朋友關系很容易獲取對方的信任，而利用愛情看似簡單實則是最難防范且高效的方式。尤其編織了一個非常賺錢的謊言之后，更加容易上當。之前東南亞菠菜行業不就有貌美年輕的女性利用高薪回報騙了很多IT程序員么。

 

　　謊言說的多了就成了真的

　　在獲取了基本的信任之后，接下來就是把這個謊言編的圓滿一些，讓你相信賺錢很容易，會走上人生巔峰。你的介紹人會經常告訴你“她現在吃香喝辣，也就是說現在混得不錯。”儼然個個都是一副成功人士的打扮。會帶你吃幾回大餐，到所謂的氣派的公司去參觀下。進一步獲取你的信任。

　　這里的目的就是讓你被這種環境所影響。仿佛自己也能這樣成功，讓幻想的泡沫大一點。如果信了，說明你已經進入這個圈套了。刷屏朋友圈的各種微商套路不就是這樣的么。

 

　　反復培訓洗腦

　　在有了開始的投入之后，傳銷組織會給你安排一些培訓、或者工作、團隊活動等。目的就是加強你的融入感和歸屬感。以下是一份成為新人后的流程/規章

 

　　一、新人申購后的工作流程申購—重走正班—抄資料—參加新人啟動培訓—經管、晨會、拜訪（由推薦人帶五天）—參加各種能力培訓—考核—邀約—講工作—配合（前言：新人申購后很多人都很盲目，不懂來這里做什么，沒有方向，這個時候就要給他們一個正確的啟動）

　　二、五定人生：定心、定位、定型、定目標、定計劃1、定心：這個行業真的是你在這兩三年內從事的行業嗎？你真的下定了決心沒有？有沒有確定下來？定下來了就叫定心。心在哪事業就在哪！加入行業是沒有條件，但是成功是需要條件的。不管做什么，都要全力以赴。2、定位：申購后的新人，一般有前三個月的興奮期，在這三個月內一定要得到相應的發展，這樣他們才有動力，發展才是硬道理，但是在發展之前要打牢基礎，也就是學習，樹立明確的方向，做好規劃。要做自己該做的事，不要做自己想要做的事！3、定型：要有老板的心態，要有獨立的能力。要想成為贏家，先要成為行家。好心態—好狀態—好姿態—好結果；承擔—成長—成熟—成果—成功。要多學習，多打電話給上級；邊學邊做邊教，盡快悟懂行業，用積極的心態去影響周圍的人！4、定目標：長期目標、中期目標、短期目標（目標確定好后不要隨意改動，有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒）5、定計劃：月計劃、周計劃、日計劃（目標是在計劃的前提下完成的）

　　三、十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、帶動1、感恩：曾經在物質上或精神上幫助過自己和鼓勵過自己有動力做一件事情的人。感恩才會天長地久.2、推崇：帶著崇敬的心介紹一個人，發自內心的贊美一個人而不是拍馬屁。推崇了別人等于是幫助自己，一個人只有心存感激的推崇別人，才會做到借力使力不費力。謙虛使人進步，驕傲使人落后，所以我們要推崇我們的推薦人，家庭成員，以及行業中所有的人，特別是我們的大總管，老總等。3、配合：生活的配合，團隊的配合，帶工作的配合，團隊中的業務員要和領導相互配合。要想成功快，就必須放下架子，調整好心態，做好配合！4、付出：行業是互幫互助的，一定要提升自身能力，多為別人付出，為團隊付出，為家庭付出，想要得到別人的幫助，就必須是自己成長，只有付出才有回報！5、帶動：因為每個人都是獨立的老板，那么什么事情都要以身作則，起帶頭作用，我們要用自身的改變，自身的態度，自身的為人處世來影響我們的伙伴，以好的習慣帶動我們的家庭成員，要懂得言教不如身教。不要看別人怎么做，要時刻檢查自己做到沒有。當想要指責別人的時候，先想想自己做到沒有。

　　四、新人要做到的事1、每天至少做到兩訪，參加每周的誦經，老晨，素質課2、每天打一個鋪墊電話3、每天讀一卷《羊皮卷》4、認識20—30個可以隨時調動的朋友5、能力方面的學習：①學會開心門②學會配合帶新人工作③學會一班正班(一種方式)④學會全面跟進⑤學會打預防針⑥學會宏觀調控

　　五、新人的十一大誤區1、沒有明確的目標和計劃：沒有明確的目標和計劃就不會全力以赴的投入時間和精力。2、直接溝通：不聽話照做，以為自己可以和別人講清楚，導致市場破壞。3、沒有老板的心態：自認為替別人打工，我是為上級干的，我不能讓上級賺我的錢，上級應該主動和我聯系，上級應該為我定工作，交公積金，做飯等，生活上斤斤計較。以為是小生意，現在不急慢慢來，做做停停。4、自私綜合癥：耍小心眼，不注重團隊合作，先觀望，看到身邊的人賺到錢了，再全力以赴，把名單交給上級，讓上級給你帶團隊，讓業務員自己干。5、恐懼、害怕，低姿態，心里沒底氣：怕拒絕，不謙于傾聽，喜歡爭論，廢話多，總講沒把握的話；請客，買車票，出資考察，出錢幫別人申購，沒有自信，不敢推崇自己；對行業了解不夠，說話沒底氣。6、懷疑重，問題多，看傷口：花很多時間研究別人失敗的原因，自己嚇自己，我到底行不行，我沒時間，不認識人，懷疑行業及上級說的話。7、不愿意學習，不歸零，盲目自大，自作聰明：一進門就想改變計劃，該方法，ABC工作時亂插嘴。8、光說不做，假積極：加入后說大話，光說就是不行動；工作時間少了，也不出去拜訪，在家看電視或者睡覺，剛開始就興奮，當遇到一點挫折時就會泄氣或放棄。9、脫離團隊，脫離環境，脫離系統：不開會，不學習，總是按自己的方法去做，單打獨斗，自創風格，不推崇，不咨詢，不相信上級10、心太急：來新人后巴不得新人馬上看懂，并且讓新人申購后很快就能像自己一樣快速進入角色，不懂的每個人都有一個成長的過程，包括領導，自己…11、沒有持久的心態：把放棄當成一種習慣，加入后覺得立刻要有回報，覺得成功速度太慢，稍有兩三個月沒發展，就立刻消極，抱怨，就想放棄。

　　六、宏觀調控1、宏觀調控的目的和意義①由國家統一管理，保證行業健康有序發展②杜絕盲目跟風，確保高素質人員從事③規范行業秩序，確保行業方向性④清除傳銷毒瘤，純潔行業隊伍⑤控制區域型發展和范圍影響力⑥為立法立規作依據2、注意事項和細節①由家長統一口徑，做好演練。②家長每晚檢查資料，書籍（統一收藏）行業信息是否有及時處理，各家庭留一套資料。③平時穿戴不要太張揚，貴重物品（現金、銀行卡、金銀首飾等）要保管好。④平時在外不能三五成群，握手，手拿書籍和資料，不要說行業的話，打行業電話。⑤任何會議和拜訪不能超過六人，要先統一口徑，不要太吵鬧，大動作移動桌椅，進出不能超過三人。⑥未知人員敲門不要隨便開門，如有調控由家長開門，開門前核實調控人員身份，態度要好，及時更換手機卡。⑦被調控或發現有人被調控要及時通知自律總管和大總管，保持咨詢線暢通⑧合理做到行業的話一問三不知，回答問題盡量簡單，問什么答什么，記錄不要隨便簽名。

　　感覺到沒有，這是一種比較嚴格的管理方式，有目標有方向。一方面控制引導新人的思想，一方面發展吸收新人，還有一方面是隱藏保護自己(組織)。乍一看還以為是正能量滿滿的口號、標語。仔細一分析就發現不對勁了。真佩服這些制定規則的人，如果用在正途，說不定還能成就一個好的團隊。

 

　　反洗腦

　　有那么多的人深陷其中，總要有人來解救他們吧，網絡上有很多的反傳專家。但是也不一定能百分百反洗成功。要考慮的因素很多

　　A：被洗腦的程度（剛考查，還沒有交錢，還有一定的“搖擺”心理；交過錢了，從事兩三個月處于極度興奮期；從事半年以上的老行業人）。

　　B：發展狀況（從事時間長短和相對應的發展情況）。

　　C：家族中參與人數，個人性格學歷年齡，社會經驗等；家庭經濟情況，本人對金錢的渴望度等；

　　D：受害者跟求助者的關系，是否鬧僵、斷絕關系、鬧自殺等。

　　還有很多情況，如受害者年齡偏大，個人社會閱歷豐富，以前的工作中處于管理職位。比較自負，聽不進去晚輩的話。如果找個年輕的老師去勸說可能氣場上就輸掉了，雖然也可能成功，但是相對難度就大了。

　　這足夠說明一個人如果被洗腦成功后，想要反洗也是有一定難度的。

　　請一定加強自己的信念與定力，不要被消極、不好的事情、環境所影響