會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

　　2011年是太陽(yáng)神二五規(guī)劃的基礎(chǔ)年，公司加快了完善了人才梯隊(duì)建設(shè)的步伐。今年以來(lái)新入司員工數(shù)量快速攀升，迅速擴(kuò)大的隊(duì)伍為太陽(yáng)神注入了新鮮的血液，人才的培養(yǎng)也為未來(lái)太陽(yáng)神實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才保障。2011年12月8日，由人力資源部組織舉辦的太陽(yáng)神2011年度下半年新員工座談會(huì)在公司2號(hào)會(huì)議室順利召開(kāi)，太陽(yáng)神直銷(xiāo)總部總經(jīng)理張鳴先、人力資源部經(jīng)理王芳、2011年金徽獎(jiǎng)得主代表及各部門(mén)新員工共同參加了此次會(huì)議。

　　張總對(duì)于人才培養(yǎng)尤其重視，不僅在百忙之中抽出時(shí)間參加會(huì)議并且給新員工帶來(lái)了重要的講話(huà)，他從三個(gè)方面為大家詳細(xì)地講解了公司為員工提供的發(fā)展平臺(tái)：第一、太陽(yáng)神直銷(xiāo)是一個(gè)開(kāi)放的，沒(méi)有門(mén)戶(hù)的平臺(tái)。太陽(yáng)神以開(kāi)放包容的文化為指導(dǎo)，依靠賽馬文化來(lái)檢驗(yàn)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己、實(shí)現(xiàn)理想；第二、太陽(yáng)神直銷(xiāo)是一個(gè)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的平臺(tái)。善于學(xué)習(xí)的人一定會(huì)是進(jìn)步的，飛速發(fā)展的當(dāng)下，公司更需要全面、復(fù)合型的人才，希望每一個(gè)員工都能把握住機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)、去尋找自身的閃光點(diǎn)，獲得更大的上升空間。太陽(yáng)神是創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，我們?cè)试S犯錯(cuò)誤，但不允許不作為；第三、太陽(yáng)神直銷(xiāo)是一個(gè)可以大有作為的平臺(tái)。市場(chǎng)快速上升的態(tài)勢(shì)，意味著所有員工都有大量的上升機(jī)會(huì)，我們的計(jì)劃是在未來(lái)3年內(nèi)完成培養(yǎng)300名職業(yè)經(jīng)理人的任務(wù)，新員工要盡快樹(shù)立理想，確定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)更快成長(zhǎng)。

新員工代表發(fā)言

　　張總的一席話(huà)讓現(xiàn)場(chǎng)所有人都為之鼓舞，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)不時(shí)響起陣陣掌聲。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的重視令新員工們明確了方向，信心倍增，紛紛表示要在太陽(yáng)神這個(gè)平臺(tái)上，踏實(shí)工作，不斷學(xué)習(xí)，成就自己的職業(yè)理想。隨后人力資源部王芳經(jīng)理及兩位金徽獎(jiǎng)得主——紀(jì)文江及趙麗薔，就自身在太陽(yáng)神的工作歷程，為新員工們?cè)敿?xì)剖析了企業(yè)文化及如何去理解與融入。王芳經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，要相信自己、相信公司，只要我們能堅(jiān)持做到求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，每個(gè)人都能在太陽(yáng)神找到適合自己的位置。最后，大家就如何能夠盡快地成為一名優(yōu)秀的太陽(yáng)神人進(jìn)行了熱烈的討論，各位領(lǐng)導(dǎo)傾囊相授，會(huì)議在一片融洽的氣氛中圓滿(mǎn)結(jié)束。

　　太陽(yáng)神直銷(xiāo)是一個(gè)講道德、講文化、有正氣、有使命感、有追求的企業(yè)，在飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)，讓他們有更多的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。迅速擴(kuò)大的人才隊(duì)伍與迅速提升的專(zhuān)業(yè)技能，也為市場(chǎng)帶來(lái)了更高的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。未來(lái)讓我們攜手并肩，在振興民族直銷(xiāo)的道路上共創(chuàng)輝煌。