多層次直銷經過六十多年的演變和發展，從五十年代的極差制（代表公司--安利），到八十年代的代數分紅制（代表公司--如新、康寶萊），再到八十年代后期的矩陣制（代表公司--美樂家），最后到九十年代的雙軌制（代表公司--優莎娜），今天直銷界的所有公司的制度都是這幾種，以極差和代數分紅制的老牌公司業績最大，以雙軌制最受歡迎，各有各的優勢，都不完美。一直到2006年10月，中國有一家公司設計了一個嶄新的制度：雙軌+矩陣，僅僅用兩年的時間打入中國直銷五大公司之一，造就了六十戶千萬富翁，四百多位百萬富翁，被業界成為神話，同時也讓很多專業人士開始深度研究制度，希望能找到一種制度，前期要跟雙軌制一樣快，中期要跟極差一樣穩，后期要跟代數分紅一樣大，經過三年的研究，終于在2009年7月誕生了這種制度，這就是三生國際制度的來源。下面簡單解析一下這項史無前例的獎勵計劃，所有的案例以鉆卡級別會員為例。

    三生起步用的是組織獎金提成方式，這跟所有的雙軌制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到無限代小區業績的15%，這讓新人起步很容易存活下來。

    這個制度的優勢就算撥付率高，起步存活周期短，不象那些極差公司的制度，1--2年還存活不下來的現象比比皆是，不是那些人不努力或者心態不好或者觀念不到位，是確實堅持不下去了才放棄的。所以說新人的 存活周期決定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6個月，非常有利于網絡的建立和發展。

     三生國際計劃的中期用的是領導獎，在其他公司也叫培育獎，就是培養領導人所獲得的獎勵，這筆獎金的多少決定團隊領導人的心態和時間投入比例。過往的所有制度獎勵培養獎最高的是提成四代，三生的領導獎高達八代，等于其他公司培養獎金提成的一百倍，假如把三生的領導獎全部提完，一年可以提成三十多億，常言說的好“重賞之下必有勇夫”，這么高的領導獎，必然促使每個系統都會大力去培養領導人，問題是你有沒有一個真正的系統？其實系統的定義非常簡單，就是在一秒鐘內團隊有多少人會發出同一種聲音，聲音的大小就是系統成員的多少，如果就是一個名字，沒有經受市場的檢驗，也沒有成功的歷史，那你跟隨的團隊在激烈的競爭中必敗無疑。

    為了中期的更加穩健，三生制度在中期還設立了一個高達16層的復消獎金，半強迫團隊會員必須復消，這就加強了團隊的穩定性，不至于形成空網。另外還補充了一個銷售獎勵，銷售提成起步就達到35%，同時銷售傭金還計算小區業績，這給那些會做銷售的人員提供了一個養活自己的有利平臺。

    三生國際制度的后期用的是分紅獎勵，一般的公司的分紅在0.5%---1.5%之間，三生的制度的旅游分紅是1%，二星以上就可以享受海外旅游獎勵；車房獎勵分紅是1%，五星就可以享受；最可觀的是現金分紅高達2%，這讓那些培養領導人的領袖們的收入大大提高，相當于安利的FAA獎金，這筆獎金基本上同我們一年的總收入相差無幾，等于收入翻番。

    這個制度在你正確的系統化運作的過程中，你會體會到我們上面所講的所有威力，但是如果你用固有的思維或者那些網頭的思維，你無法成為真正的領導人，更不可能享受財務自由和時間自由。賺錢是我們一種手段，但不是我們最終的目的，三生公司要打造成中國直銷界的標桿，要打造成中國直銷界唯一成功的系統。我們已經積淀了六年，經歷了巨大的成功，也經受了巨大的考驗，所以在業界獲得很多尊敬，我們要把這些優良的文化傳統發揚下去，并在三生事業發揚光大。
 4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：
一、組織獎：15%，周結周發。           
1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；
2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；
3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；
4、鉆卡會員：消費2000pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。
二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）   
1、基礎級別：
   高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv
   合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當月2000pv
2、領導獎分配：
一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%；
二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%；
三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；
四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%
五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；
一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；
二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；
三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；
四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；
五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。