安利2008"陽光育苗"計劃 武漢起航

關鍵字：安利 2008 陽光育苗

　　漢網消息，2008年5月15日晚，安利（中國）日用品有限公司一年一度的"陽光育苗計劃"宣講系列活動在華中科技大學舉行，"陽光育苗計劃"是安利（中國）日用品有限公司自2006年在全國推行的新人力資源項目。本次活動主題是"職業生涯發展規劃"，旨在幫助即將踏入社會的同學們了解當今社會人才供需情況，企業對不同職位的具體要求，以及大學生們在面臨大企業、小公司時該如何抉擇、如何以良好的心態來面對和接手自己即將上任的工作，樹立正確的價值觀。

　　此次活動邀請到安利（中國）人力資源總監饒俊先生，饒先生結合自己的親身經歷和獲得的經驗，與在場大學生們進行了精彩的分享。

　　在演講開始前，饒俊先生接受了媒體記者提問，與記者們進行了簡短的溝通交流。

　　記者：饒先生，您好！我們知道，現在許多企業，特別是知名的大企業，在招聘員工時更樂于選擇有豐富相關工作經驗的職場人士，為何貴公司卻要投入人力、物力招聘部分應屆大學畢業生，為何不直接招聘具有工作經驗的人士以節約貴公司的資源呢？

　　饒俊：我們公司除了招聘具有經驗的職場人士外，還會招聘應屆畢業生是因為我們的目的是培養人才，在他們沒有接受到其他系統培訓之前，充分的使這些應屆畢業生們接受我們純正的企業文化教育，適應公司的發展模式，用3-5年的時間將他們培養成公司堅實的團隊力量。同時，這也是公司儲備人才的渠道。此外，我們安利公司是中國唯一被國家認可的直銷企業，但多數人對直銷企業的認識有偏差，我們希望通過學生親身體驗企業文化，運作等等后，進行口碑傳播，讓更多的學生以及社會人士了解我們，樹立我們優秀的雇主品牌。而且，我們企業一直所追求的就是做一個有社會責任感的企業。

　　記者：在招聘過程中，您最看重的是大學生的哪一點？

　　饒俊：除了應具備必需的才能要素外，我認為還要具備四點：首先是誠信，這也是公司文化理念的核心；第二點是靈活的人際溝通能力，做營銷行業，每天都會與不同的人打交道，所以人際溝通能力是很至關重要的；第三點是熱情，我們希望每一個員工都對自己的工作和生活充滿了熱情，親切的對待周圍的每一個人；最后是團隊精神，剛剛畢業的大學生可能很急于求成，急于獲得機會，這并不是壞事，但一定要有團隊精神，這樣才能讓企業的管理者們看到你的態度，更加便于自身的成長。

　　記者：在招聘進公司的應屆大學畢業生身上，體現出的最多的弱點是哪些呢？

　　饒俊：耐心不夠，急于表現，急于求成，不能靜下心來踏踏實實做好自己分內的工作。這個弱點從積極方面來看，是他們急于表現自己的才能，急于體現自身在企業中的價值，希望獲得認可；從消極方面來看，他們沒有虛心向前輩們，向同事們學習，對自己的短處認識不夠，缺乏自省精神，沒有樹立正確良好的心態。其實這個時候，是他們最需要向同仁們學習的時候，無論你的學歷多高，你曾經多么優秀，但是你現在踏入社會，進入企業，那么你需要學習的東西就還有許多，任何一個同仁都可以做你的老師，因為他們的經驗是你所沒有的。

　　記者：您如何看待如今眾多的大學生創業？你認為大學生創業應該選擇何種行業比較有利呢？

　　饒俊：人各有志，個人興趣可以決定他的創業方向，不存在哪一種行業更加有利。據我所知，目前很多大學生創業之初都是躊躇滿志，但是過不了多久就面臨失敗。這是為什么呢，在我看來是大學生們創業前的準備工作不夠充分，前期對市場調研不清，只是憑著自己滿腔熱忱去創業，必然帶來了快速的失敗。永遠記住"機會是給有準備的人"，在校生創業一定要謹慎，啟動項目前一定要做詳細的評估、考察，否則是很難運營成功的。我個人認為，大學生的首要任務還是學習，抓緊在學校的寶貴時間多多充實自身，將準備工作做好，便于融入社會后更好的發展。

　　記者：很多畢業生在就業時會面臨"雞頭鳳尾"的選擇尷尬，到底是該進大企業做小人物，還是該進小公司做領頭羊呢，你可以談談這個問題嗎？

　　饒俊：對于大學畢業生的第一份工作而言，無所謂大小。大企業、小公司都會有各自的優勢，都會給剛剛進入的畢業生們帶來學習的機會，讓你成長。大企業可以使大家更系統的學習，因為大企業具有完整的運營體系，科學的管理模式，先進的管理理念等等，受過大企業熏陶的學生，自然而然也會具有"大家風范"，但是大企業也有弊端，例如限制個人的創造空間，容易被企業的條條框框束縛，不能完全將自己的思想理念融合到工作中；但是小公司就不會有太多條條框框來限制大家的創造空間，因為小公司可能不具有完整的體系，很多方面都是欠缺的，是需要改進或者完善的，所以公司的員工更容易無限制的融合、實施自己的理念，但是這也會給大家帶來壓力，因為可能某些小公司什么都還沒有，所有的一切都還需要你去創造，去形成體系。

　　記者：貴公司舉辦"陽光育苗"活動的初衷是什么呢？

　　饒俊：我曾經在與一名老師的溝通中得知很多大學生對如何寫簡歷，如何面試，如何挑戰自己面臨的工作不太清楚，思緒沒有理清，于是我想既然我們公司有那么人才，并且也都是從他們這個大學階段走過來的，何不做一種嘗試，將我們的經驗與大家分享，為大家帶來幫助呢？于是我們馬上開始與一些學校聯系，學校方面也很歡迎我們來做這樣的活動，與他們的學生一同探討這樣一些問題。活動一經啟動后受到了學生們的歡迎，好多同學在校園BBS上留言，我們看后也很開心和感動。最近學生們反映希望了解職業生涯規劃，那么我們公司經過商討后，我們在本次活動中加入了職業生涯規劃的課題，與大家分享，我們最根本的目的還是希望可以為大學生們做一些力所能及的事情。

　　記者：希望本次活動取得圓滿成功，謝謝您接受訪問！

　　晚上7點，演講準時開始，饒俊先生結合自己的經歷與現場學子們進行了精彩的分享。短短兩個小時的演講，吸引了不少同學前來旁聽，活動現場座無虛席，一些晚到的同學不得不站在會議廳內外的過道上旁聽。饒俊先生幽默風趣的語言，使得現場氣氛活躍，現場，饒俊先生還為學生們做出了有針對性的分析與指導。回答了部分學生提出的問題。

　　本次活動還特意邀請到了四名于今年7月即將入職安利公司的管理培訓生到場，分享他們的求職經歷與感受，讓在場的學弟學妹們更加深入的了解自我，正確把握未來職業的方向。

　　據悉，繼本次活動之后，安利"陽光育苗"還將深入其他省份的高校，為更多的大學生未來就業與發展出謀劃策。

（人物簡介：饒俊，1988年畢業于中山大學，現任安利（中國）人力資源總監）