金科偉業召開新年啟動大會，錨定目標開啟科技品牌文化年

發布: 2025-02-20 14:57:12 作者: 佚名來源: 金科偉業 0

　　2025年2月15日至16日，金科偉(中國)有限公司隆重召開新年啟動大會。回顧2024年的成果，展望2025年的發展藍圖，并圍繞“起好步、錨目標、開新局”的主線，為新一年的工作拉開序幕，探討公司科技品牌文化年的發展。

　　會議由市場部徐承明副總主持，公司領導、各部門負責人及市場部全體區域經理出席。各區域經理們就2024年的工作進行了述職報告，分享了寶貴經驗。公司董事長馮柏喬博士、董事總經理劉淑蓮女士以及市場部副總朱建豪先生分別發表重要講話。與會人員就2025年開新局、內心強大、服務市場等議題展開了深入討論。

　　董事總經理劉淑蓮女士探討議題

　　在會議中，董事總經理劉淑蓮女士深入探討了“如何做到內心強大”這一重要議題。并做出重要指示，內心強大不僅是服務好市場的關鍵，更是推動金科事業可持續發展的核心動力。內心強大來自于專業化、公司文化和產品專家等方面。

　　01 首先，要專業化

　　要以行業專家身份講透直銷的商業模式，直銷自20世紀40年代誕生以來，已成功解決社會問題，并為無數人創造了財富與成長機會，是被驗證過的成功模式。金科偉業是一家正規的直銷公司，有別于市面上的亂象。我們要向市場清晰地傳達金科商業模式的優勢。這不僅需要講得專業，更要講得透徹，讓新人充分認識到這是一個能夠實現價值的穩定平臺。

　　02 其次，堅信公司文化

　　金科偉業的事業定性為“豐財富德，利己惠人”，金科事業利于眾生、助人成功，并為人們帶來健康與財富。劉總呼吁全體金科人在幫扶團隊成員時，秉持“無欲則剛”的心態，以“利他思維”為導向，放大格局，放下小我，由小我變無我，真正為對方著想。只有通過幫助更多人成功，才能實現自己的成功，這是金科商業模式的決定性優勢。

　　03 再次，成為產品專家

　　要有學習力，公司每出一款產品都要深入學習，以專業的產品知識贏得客戶的信任。金科家人都要成為產品的專家。

　　劉總還強調，要做好“心態教育”，要有付出、感恩和學習的心態。通過心態教育，引導新人從追求短期利益轉變為追求長期價值，逐步成長為有使命感的人。金科家人具備使命感和責任感時，內心才能真正強大。

　　董事長馮柏喬博士寄語

　　董事長馮柏喬博士從公司使命和文化的角度出發，闡述了內心強大的底氣來源于長期的積累與踐行，公司的核心精神“豐財富德，利己惠人”正是內心強大的重要支撐。金科文化與《健康中國2030》國策高度契合，健康中國2030的目標是人均壽命提高到79歲，而金科人正是這一偉大目標的參與者和推動者。公司使命偉大，是每一位金科人的底氣。董事長進一步闡述了金科文化的內涵，指出“豐財富德，利己惠人”是通過幫助他人實現價值，從而實現自身的財富積累。金科人掙的是有道德的錢，是有底氣的。董事長向全體金科人提出了三點要求：珍惜當下、與時俱進、有所作為。

　　第一，珍惜當下

　　金科人要珍惜公司十六年來的砥礪前行，珍惜當下，珍惜金科偉業的平臺。公司自成立之時就有獨特的文化體系和行為準則，有崇高的使命，還有“三項原則”和“四點要求”約束行為。這樣的企業文化是值得每一位金科人自豪的。從2025年開始，未來十年是直銷行業的新黃金時代，金科人要以強大的內心進軍高端市場，挖掘城市消費潛力，推動公司發展。

　　第二，與時俱進

　　董事長指出，公司不斷開拓新產品，尤其是高科技的干細胞系列產品，體現了金科的“科技品牌文化年”。董事長要求每一位金科人都要提升知識水平，用大數據和人工智能等新技術，將其融入市場運營中，實現精準營銷和個性化服務。

　　第三，有所作為

　　董事長指出，個人的積極作為是實現個人價值與企業突破的關鍵。若人人消極懈怠，不僅個人價值難以彰顯，公司發展也將舉步維艱。他呼吁全體金科人秉持堅定信念，以積極的姿態進取，努力實現個人價值，為企業的持續穩健發展注入強大動力。

　　董事長最后提到，國家對直銷行業的態度十分重視，金科人要抓住這一機遇，樹立良好的行業形象，承擔社會責任。希望全體金科人將“我是金科人，我驕傲，我自豪”的信念植入靈魂，用實際行動踐行公司的使命與文化，實現新年新目標。