2月20日下午，集團辦公大樓的601會議室內(nèi)正在進行一場特別的內(nèi)部競聘。與過往開展過的針對基層管理崗位的眾多內(nèi)部競聘專場相比，這一場競聘顯得既低調(diào)又矚目——競聘者的目標崗位是：事業(yè)部見習副總經(jīng)理、見習總經(jīng)理助理。

　　蛇行馬至，在新的一年里，公司推行了一系列的改革措施，如股權激勵、內(nèi)部激勵、薪酬優(yōu)化等，而為了選拔人才、培養(yǎng)人才、造就人才，公司更是出臺了見習干部制這一全新措施，籍此從公司內(nèi)部挖掘有基礎、有潛力、有正能量的優(yōu)秀人才，到一線進行定向、系統(tǒng)的培養(yǎng)，再放到相應的中、高層崗位發(fā)光發(fā)熱。實現(xiàn)員工與公司的共同學習、共同成長、共同進步，共同分享公司發(fā)展成果的人才成長模式。

　　自集團人力資源部于1月16日在OA系統(tǒng)發(fā)布招聘事業(yè)部高管的公告后，當即引發(fā)公司各部門人員的高度關注與熱烈討論，連駐北方的環(huán)保電廠也有同事致電咨詢是否可以參加。截至1月22日，共有16人報名參加選拔，按照崗位設置基本條件，公司從中選出了7名候選人進入2月份的面試。

　　2月20日，何啟強董事長、麥正輝總裁親自坐陣考場，與各事業(yè)部總經(jīng)理、集團人力資源部負責人一起對7名候選人進行了面對面的考核，面對面試官的情景測試、壓力測試、能力測試，各選手應付自如，時而滔滔不絕，時而沉思作答，時而豪情萬丈，向面試領導全面展示出自己最優(yōu)秀的一面！此次面試結束后，公司將對相關人員進行一系列的測評、考核、評估，最終選出符合條件的優(yōu)秀人才 。

　　見習干部制將為公司解決發(fā)展所需的高素質團隊骨干提供一個新的平臺，聚焦優(yōu)秀人才，培養(yǎng)一批又一批中、高層骨干，為長青的宏偉大業(yè)竭盡所能、勇挑重擔。